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WEEKLY PICKUP!!

めいめい - カンタ＆上水優輝

カンタと上水優輝による、日常で起こる様々な名前のついていない現象や出来事に「命名」をしていく番組。誰もが経験したことあるけど深く考えてこなかった「あるある」に真剣に向き合い、笑いを交えながらその本質を探っていく。
ミリしらBL大辞典 - Millishira BL Dictionary

20代の男性2人がBL（ボーイズラブ）を語る番組。BLについて全く知らない「ミリしら」なパーソナリティが、BL好きの大学生からその歴史や文化、魅力を教わっていく。BL好きはもちろん、新しいカルチャーに触れたい人にもオススメ。
本の窓 - 小学館文芸

小学館が送る全ての本好きのための番組。小学館の文芸書を中心に、著者インタビューや対談、編集者による舞台裏トークなど本にまつわるニュースを発信。ここでしか聴けない著者本人によるトークはまさに有料級。本好きは必聴の番組。
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Retail Media Summit Podcast - Retail Media Summit

2025年10月に開催された「リテールメディアサミット2025」のトークセッションを音声化。あらゆる業界で注目関心を集めているリテールメディアの最新動向や先行事例を、業界をリードする各企業の視点から発信しています。

The Royal United Services Institute 行政

Global Security Briefing - The Royal United Services Institute

Global Security Briefing provides regular insights from leading international experts to help you make sense of the far-reaching changes affecting international security around the globe. Hosted by analysts from RUSI's International Security Studies team, the podcast looks at how the UK can best shape its foreign and security policies in an increasingly dynamic international environment.

The Global Security Briefing channel is also host to a back-catalogue of episodes from the concluded RUSI podcasts 'Bridging the Oceans' and 'Mind the Gulf'.
Running from 2020 to 2023, 'Bridging the Oceans' aimed to create a platform to discuss the key defence and security questions of the world's most dynamic region: the Indo-Pacific. Hosted by Veerle Nouwens, it explored what the Indo-Pacific is, where its limits lie, and what the fast-evolving defence and security issues are in this dynamic part of the world.
Running from January to May 2022, the 'Mind the Gulf' Podcast Series explored how the Iranian nuclear programme – and international diplomatic efforts to prevent Iran from acquiring a nuclear weapon – interacts with regional security dynamics and the wider Middle East.

The views or statements expressed by guests are their own and their appearance on the podcast does not imply an endorsement of them or any entity they represent. Views and opinions expressed by RUSI employees are those of the employees and do not necessarily reflect the view of RUSI.